シングルファザーの定年騒ぎ

聞いて驚け！！今年で還暦だよ！！

・シングルファザー定年の通知を受ける
・シングルファーザー定年退職を告げられる
・シングルファーザー再雇用の給料に愕然とする
・シングルファーザー再雇用契約を断念する
・シングルファーザーワンチャンに賭ける！？
・シングルファーザー退職後の事を考える
・シングルファーザー放置される
・シングルファーザー同僚管理職に退職を告げる
・シングルファーザー同期と飲む
・シングルファーザー同期と飲む（その弐）
・シングルファーザー退職後にいくらかかるか？考える
・シングルファーザー他拠点IT担当にも退職を告げる
・シングルファーザー温泉で泣く
・シングルファーザー定年退職決定す
・シングルファーザー次の仕事を検討す
・シングルファーザー業務引継ぎに頭を抱える
・シングルファーザー昔話を語る
・シングルファーザー昔話を語る（その弐）
・シングルファーザー昔話を語る（その参）
・シングルファーザー昔話を語る（その肆）
・シングルファーザー次の仕事を検討す（その弐）
・シングルファーザー次の仕事を検討す（その参）
・シングルファーザー定年退職す
・シングルファーザーの定年退職後

シングルファザー定年の通知を受ける

実は今年（2026年）で還暦だったりする(笑)
子供はまだ、今年で高校三年と大学三年
妻の方が、ひと回り以上年下で結婚が遅かったため、こういう事態？となった
まあ子供達と年齢差が大きくとも、通常の生活では支障は無いのだが、一つ気になっている問題がある
お金
子供達はまだお金（学費）が必要なさかりだが、うちの会社は定年が60歳（要するに今年）
最近は、定年の年齢が65歳まで上がっていたりするが、それは全体の22%らしい
うちの会社は「シングルファザーの転勤騒ぎ」で書いたように、限りなく黒に近いグレー
定年を65歳にすることは当面無いだろう…
ただ、義務となっている継続雇用制度導入はされており、再雇用という形では65歳までは残れるが、給料は大幅減とのこと…
実際何人かの再雇用者に聞いてみたところ、仕事は今のままで、現行の給料の7割程度という素敵な回答が聞けた…
同一業務同一賃金の原則はどこ行った！？
会社は「責任範囲が違うからだ！！」と言いたいだろうが、部長職と同じ仕事してた人もいたよ！？
そんな訳で、今後の事をいろえろ考えていたところ、私が休暇の日に会社スマホに人事からの着歴が…
キターーーーーー！！
基本的には、大幅に給料が下がるなら再雇用は蹴って、他の就職先を探そうと思っている…
さあこの先どうなる事やら！？

シングルファーザー定年退職を告げられる

会社スマホに人事からの着歴があった翌日、私は人事担当に声をかけられ会議室へ
私は丙午（ひのえうま）生まれ
60年に一度回ってくる干支で、女性が男性を喰い殺すとかいう言い伝え？があり、出生率が大幅に下がった年の生まれである
それから60年経ち、また回ってきた丙午（ひのえうま）の今年、私は還暦となる
そして、今勤めている会社の定年は60歳、今年である
人事担当は淡々と、
『今年の夏に定年ですが、この先どうしますか？』
選択肢は二つ
・定年で会社を辞め、そのまま会社から離れるか？
・定年で会社を辞め、再雇用制度を利用し会社に残るか？
どちらを選ぶにせよ「定年で会社を辞める」という選択肢は変わらない
人事との面談の後、この先の雇用形態がどういう形になるか？まだ判らないが、情報収集のため会社のメールアドレスで登録した、メールニュースをポチポチ停止していく
なんか終活しているみたいだな…（まあ、ある意味終活だが、笑）
今使っているOutlookに残っているメールで一番古いものは、1998年8月のメール
その頃はまだ本社所属ではなく、拠点の総務所属
その近辺のメールを観ると、本社からのメールアカウント登録の依頼があった(笑)
なんで！？と思うかもしれないが、会社のドメインも、本社のメールサーバーも、Webページも、拠点一担当の私が物理的にも構築し、拠点に設置して管理してたからね(笑)
最初は拠点で「OCNエコノミー」引いて「TurboLinux」でメールサーバー立てたなぁ…
拠点内で使ってたら、便利なのに気が付いた営業さんが、個別にメールアカウント登録してくれって、FAXで連絡してきたっけ(笑)
その時はもう会社名のドメインは、既に似たような名前の他社に取得されており、たまたま営業が取得していたドメインを使い、「JPNIC」と直接やり取りしてたなぁ…
その時のドメインは未だ健在！！新しいドメインも追加で私が取得して使ってる
少し昔話になるが、当時拠点で面倒を見ていた基幹システムは、各拠点に生産管理用オフコンを置き、本社にメインフレームを置き、定時にモデムでデータを送受信するような、バッチ処理の仕組み
言語はCOBOLが主体
なので私もCOBOLを扱えるよ！？
時期的に基幹システムの刷新って事で、拠点側の主担当としてバタバタしてたっけ…
その時私が作った！？拠点の基幹システムは「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で私が拠点に飛ばされるきっかけになった、新しいパッケージに無事置き換わり、役目を終えた
…って、無事置き換わったって事は、やっぱり拠点担当の私は悪くないじゃない！？
だって、本社は結局切り替えできなくて、まだその当時の仕組みを使ってるよ！？


シングルファーザー再雇用の給料に愕然とする

引き続き人事担当との話
『で、定年後どうしますか？』
前の通り選択肢は二つ
・定年で会社を辞め、そのまま会社から離れるか？
・定年で会社を辞め、再雇用制度を利用し会社に残るか？
「再雇用の場合、仕事内容と給料はいくらになりますか？」
『部署によりますが仕事内容は同じで、給料はおよそ6掛けですね』
「！！」
おいおい、業務は変わらずに給料7掛けどころか6掛けで、世の平均給与より下かよ…
要は「高年齢雇用継続基本給付金」をもらえって事だよな…（60歳以降の各月の賃金が75%未満に低下しているともらえる給付金）
結局会社からすれば「法律上仕方ないから、雇ってやってる」って事なんだろうなぁ…
私の今までの会社に対する成果って凄いんだけどなぁ…
メインストリームのインフラだけならず、アンタが座ってる横にある、人事システムのサーバーも私が入れたんだけどなぁ…
そこに見える監視カメラも、勤怠システムも私が手引きして導入したんだけどなぁ…
っていうかせめて「高年齢雇用継続基本給付金」の話をしろよ（人事がこれ勧めちゃうと、うちの会社が給料出し渋ってるように見えるから、やらないのだろうけど…）
といっても「高年齢雇用継続基本給付金」をざっくり計算したら、月1万だからなぁ…
月10万、せめて5万ならなぁ…
それなら同等とは言わずとも、週5で9時－5時、世の中の平均給与をもらえる会社に転職した方が良いよなぁ…
などと色々逡巡した結果、口から出たのは…
「その金額じゃあ子供たちの学費が払えないんで、再雇用は遠慮します」


シングルファーザー再雇用契約を断念する

「その金額じゃあ子供たちの学費が払えないんで、再雇用は遠慮します」
『分かりました』
人事との打ち合わせで、再雇用の場合は、仕事内容は同じでも給料は6掛け、世間の平均給与額を下回ってしまう事を聞き、いろえろ逡巡した結果、再雇用を断る事にした
「うちの会社、一応プライムだぞ！！普通、同一業務同一賃金でしょ！！」
「給料6掛けなら、業務内容も6掛けか、勤務時間が6掛け、副業可が普通でしょ！！」
「この人手不足で、新入社員の初任給がベテランを越える世の中で、年寄りとはいえ、この仕打はありえないっしょ！？」
といろえろな思考が頭をめぐる…。
しかし、「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で明らかになった、自社の普通じゃ考えられない非常識な実態を、また味わう事になるとは…。
今年は、長男は私立の大学三年生、次男は公立の高校三年生。
父親から進学制限を受けた私の信条として、子供達が進む道は自由に選ばせてあげたいし、大学卒業まで、学費は全部私が出してあげたい…と思っている。
医療系や大学院に行ってしまった場合は、イレギュラーとして考えるとしても(笑)
幸いな事に、昨年？Twitterで報告したが、マンションの住宅ローンは終了している
また「シングルファーザーの相続騒ぎ」で報告したように、実家の相続税やら何やらは全て払い終えている。（シロアリ予防のような、イレギュラーな出費が無い限り…。）
この先出費が大きいものは、長男の学費と次男が大学に受かった際の入学金と学費。
順調にいくと来年は、長男と次男の分が被り、非常に出費が大きい。
今の給与水準が維持されるなら、あと2年働けばその後は何とか…と思っていたが、6掛けじゃな…。
別のタイミングで人事担当と顔を合わせた際、また再雇用の話を聞かれたので、
「金額しだいなんで。」
と答えたが、人事担当は、
『金額は変わらないので。』
とつれない返事…。
まあ人事担当としては、会社の決まりを伝えるしかないんだろう…と、好意的に考えた…が、腹が立つ！！
『ああ、この話（再雇用を断った話）は、部長と常務には共有しますので！！』
そうか、まだうちの部の上席には、話が通っていなかったのか！？
これはワンチャンある？かな！？


シングルファザーワンチャンに賭ける！？

うちの上席は、部長と常務
部長は、IT筋だった前任部長が「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で発生した、新システム移行失敗の責任を取って退職したため、他部署からやってきた人物
私とは、その部長がマーケティング部門に居た際、ホームページ絡みでいろえろ面倒を見てあげた事はあるが、それほど深い仲？ではないが、知らない仲でもない
常務は、前社長の信任が厚く、当時の社長の号令で、IT機器導入でいろえろ改革を進めようとしたものの詰めが甘く、失敗しそうになったいろえろなプロジェクトの、尻ぬぐいをしてあげた仲
私が本社に転勤した後すぐからの付き合い？だから、20年にはなるかな？
一番最初は、AirH”（エアーエッジ、今は無きPHSのパケット通信利用の定額インターネット接続サービス）と、東芝のLibrettoというモバイルPCを組み合わせて、出張先から本社のファイルサーバーにある営業日報を更新できるようにし、営業が日報提出のためにわざわざ本社に戻って来ずとも、客先を転々と回れるようにして、営業活動を効率化しようというプロジェクトだったかな？
コンサル業者を挟まずに機器とか全部用意したものの、インターネットから本社のサーバーのファイルにアクセスする方法が分からず、本社IT部門に相談が来たものの本社IT部門もさっぱり分からず、私が呼ばれて対応したっけ
その時は、私がインターネット関連サーバーを管理してたから、FTPサーバーを立てて、そこに日報ファイルを置く方法で対応
当時は、そこまでセキュリティを気にしなくて良かったからね(笑)

かくして常務の危機を救い、使える！？と判断されたのか？いくつものプロジェクトの尻ぬぐいをさせられたっけ…

例えばインターネット経由で店舗の監視を行う…なんて時は、Yahoo!BBのルータと監視カメラを抱え、いくつかの店舗を車で回り、屋根裏に上ってLAN配線とカメラ設置して…

数が数えられないけど正確な棚卸を！！なんて時は、当時珍しかったQRコードを使い重複しないシリアル№を製品に貼り、バーコードリーダーでカウントさせ、二回読んだらエラーにする仕組み作ったりとか…
その他もいろえろ尻ぬぐいしたよ…（トオイメ…）

「シングルファーザーの転勤騒ぎ」の当時も常務で、私が抜けたらヤバいと理解しており、自費での新幹線通勤の許可を出してくれた人物
会社規定の再雇用ではなく、外注業者とかと同じような契約で年収変わらずに2年働ければ、とりあえず何とかなるな…
さて、何か配慮してもらえるかな！？


シングルファザー退職後の事を考える

人事から部長と常務に、再雇用を断った話はそろそろ伝わったかな？
まだ部長からは音沙汰無いが…
部長が自分で説得するのは無理とみて、次、常務が来た時に話があるかな？
人事には、金の問題と言ってあるから、どうなるかな？
何度も言うけど、私の仕事の場合「仕事内容はそのままで給料だけ6掛け」ってのはおかしいよ！！
こちとら技術（腕前）を売ってんのよ！！
せめて、拘束時間も6掛け、例えば週3勤務で副業可なら、リモートで他社の仕事するなりできるのに…
高年齢雇用継続給付金についても、雇用主が申請するのに、人事はその話もしないしさ…
結局会社からすると「再雇用者は法律上仕方ないから、雇用してやってる！！」って感覚なんだろうね
ただ、うちの同期、拠点も含めると結構な人数いるから、全員しめしあわせて「退職します！！」ってなったら、業務回らなくなるよ！？
煽って組合でも作ってやろうかしらん！？(笑)
何にしても、プライムなのに、世間一般の常識が通用しないのがうちの会社…(^^;)
「シングルファザーの転勤騒ぎ」
の時みたいに「新幹線で自費通勤せにゃならん状況に追い込まれる」んだからね(爆)
さて、契約の話は一旦置いといて、退職した場合の事も考えとかないとな…
退職した場合、
①退職金
②財形貯蓄
この辺は確実に戻ってくる
あと自社株関係を処分したらその分…
①はまあ4桁はあるか？…なにせ人生の大半この会社だからな(笑)
それと勤続年数が長いから、貰う金額ぐらいまでは無税になるはず！！
少なく見積もっても、それで4年ぐらいは働かずとも家計を維持できるはず…
いや、もちろん働きますよ、私は働き者だから！？


シングルファザー放置される

前回までに報告したように、夏に定年を迎える私
そのまま再雇用されれば、65歳までは雇われる保証はされるが、拘束時間や仕事はそのまま、給料は6掛けとなる事を人事から伝えられる私
給料6掛けになるならと、再雇用を拒否した私
が、未だ私のところに、上席から何も話が無い…
人事仕事してる？
ただ最近は、私が関わらないとどうしようもない仕事以外の、新しい仕事は、明確に打ち合わせから外されているから、人事はきちんと仕事してて、部長が私の仕事を甘く見てるって話なのかもな…
って、そうやって私の仕事を甘く見て、拠点に飛ばしたのは良いけれど、トラブルで本社のネットワークを半日も止めちゃった…って出来事、前あったよね！？
「シングルファーザーの転勤騒ぎ」
喉元過ぎちゃったのかな…！？
上の転勤騒ぎの元になった新システム導入が、再スタートでうまくいき、人手が余り丁度良いとでも思っているのかな？
でも一律IT担当といっても、全員が全部のこと判る訳じゃないよね？
わたしゃ万能だから、インフラから業務、各種パッケージまで全部判るけど（笑）
特にインフラ回りのハードウェアって、いろえろ絡むから複雑よ！？
ギリギリ、本社のネットワークは残りの人員でも判るだろうけど、拠点の先のVLAN設定してあるL3スイッチ、故障したら自分達で交換してね！！
資料もマニュアルも残してあるから、読み解いてね！！
前回は一応同じ会社だからアドバイスしたけど、辞めた後は関係ないから、何かトラブルで問い合わせしてきても一切無視するよ！！
臨時雇いも拒否するよ！！
同等以上の待遇で、夏までに契約結ぶなら考えてやらなくもない(笑)
そもそも「私が関わらないとどうしようもない仕事」も、夏までに終わらないでしょ！？（私が残る前提でスケジュールが引かれているから…）
そもそもハードウェアの移行で、私の作ったPHPプログラムの修正に4桁万円かかるって話があったよね！？
その金で私を雇えば、安上がりで良いんじゃないの！？
そしたらWinWinじゃんね！？


シングルファザー同僚管理職に退職を告げる

　再雇用拒否の話の上司への共有、人事が仕事しているのか？分からないが、特に上司からの声掛けも無く、今まで通り仕事を続けている私
上司を含まない、同僚管理職達との打ち合わせがあったので、その最後に
「私、この夏定年だから！！」
と伝えてみた。
そもそも私が定年なのは皆知っており、私は残るだろうという前提でいるのか？大して動揺も無かった…
中には『人事との金額交渉は自分でやって下さいね！！』という冗談めいた言葉も…
いや人事は、上からの圧力が無きゃ動かんって！！
小さい会社じゃないんだよ！？（〇ツの穴は小さいが…）
給料6掛けの再雇用を拒否したら、定型的に単なる定年退職として取り扱うんだって！！
「いや、人事とは交渉の余地ないよ、6掛けで今まで通り働かされるなら、別の会社に行くよ…」
そう伝えてみたものの、響くか？否か？
…
…
…
響いてないなこりゃ…
それとも上が何とかするだろうと思ってるのかな？
いやホント、君ら大丈夫！？
ネットワークやサーバー、インフラの部類は、問い合わせやトラブルが起きなきゃ、ノータッチでしょ？
そういう雑な管理してて、前本社のネットワーク半日止めちゃったでしょ？
「シングルファーザーの転勤騒ぎ」
そうならないよう、それらの死活監視やログのチェックは私がしていて、トラブルの事前対応だったり、気になる事を調べたりしてんのよ！？
しかも本社分だけじゃなく、拠点の分も…
私抜けると、サーバーのハードディスクの容量不足で業務停止するとか、普通にありうるよ？
その時呼ばれても何もしないからね？


シングルファザー同期と飲む

ゴールデンウイークに実家に2日だけ帰る事にした
実家といっても「シングルファザーの相続騒ぎ」で相続したため、既に自宅なのだが…（笑）
ついでなので、定年の話の様子を聞こうと、拠点の同期に声をかけ、自宅（壱）で飲む事にした
実は私の同期は「シングルファザーの転勤騒ぎ」で、自費で新幹線通勤していた拠点の方が多い
というのは、私は元々拠点採用だから
うちの会社は、地方拠点で事業を拡張しようとした時に、確保のし易さから、地元から拠点採用として多く雇う事がある
たまたまその時に、実家から通える範囲で比較的大きい会社という事で、応募したのが、私や同期たち
拠点採用の場合は、原則転勤は無い
逆に本社採用の場合は、どこ勤務になるか？は神？のみぞ知るであるが、代わりに給料体系も昇進ルートも、拠点採用とは別枠となる
ある意味、拠点採用は下っ端、本社採用はエリートという訳である
本社はエリートの集まりだから、拠点採用でありながら、本社勤務をしている私は、会社からしたらかなりのイレギュラーな訳である
それについての逸話として、私の本社転勤後、当時の人事部長が『いつ私を拠点に戻すのか？』と、前部長に、しょっちゅう聞きに来ていたらしい…
凄まじき選民思想！！
まあ、そういう古臭い会社なのよな、うちの会社…
とはいえ、人事部長がどう言おうが、転勤理由の複数拠点のシステムの一元管理どころか、PCハードやLAN、OSやアプリ、サーバー、インターネットインフラやWAN、新規システムの設計からプログラミングまでこなす、下から上まで、後ろから前から（畑中葉子）、全部できる便利な私を、前部長が手放す事などできず、そのままうやむやで本社勤務となっていた
…前置きが長くなったな…
うちの会社の定年は、生まれ月の翌月末となっている
だから同期の多い拠点なら、私より先に定年になる人が居るし、同じ拠点採用な訳で、その人の話が聞ければ、貰える退職金とか、ざっくりだが参考になるという訳である


シングルファーザー同期と飲む（その弐）

という事で、自宅（壱）で、同期と飲む事になった秀太郎
※自宅（壱）の経緯はこちら…「シングルファザーの相続騒ぎ」
来てくれたのは同期2名
彼らとも久々なので、本題？の退職の話の前に、拠点の話題とかいろえろな話を…
にしても、私もだが歳を喰ったな…（笑）
さて、本題の退職の話
同期の話では、退職金を試算してもらったところ、私の推測通り4桁だそう！！
私の方が少し多いだろうけど、多分無税だろう
まあ私は働き者なので、次の仕事は探すにしても、これだけ長く働いたんだから、少し休みたい気持ちはある…
再雇用なら有給休暇は引き継げるけど、退職なら消えるので、同じく再雇用を断った同期は、退職日まで残りの有休全部消化するって！！
で、退職後、失業保険を申請して、65歳で年金貰い始めるまで、バイトなり、ダラダラ楽な仕事をするんだって！！
私もそうやってしばらく休み、その間AIと戯れ、AIエージェント絡みの新しい仕事でも起こすかな？
そういや6掛けでも（うちのほうが）待遇が良いんじゃない！？と、人事担当が飲み会で言っていたが、その自信はどこにある？
自分がそれだけもらっているから？
すまんかったね、本社採用の君と違って、私は拠点採用なんだよ！！
それにさ、仕事柄、本社採用の再雇用の人と仕事をすることも多いんだけど、
「何で仕事は同じ（対外的な業務の人は、場合によっては役職も同じ…）なのに、なんで給料が6掛けなの！？」
って、皆言ってたよ！！
会社が申請する「高年齢雇用継続給付」の話もしないのは、人事としてちゃんと仕事してるって言えるの？
まあ「高年齢雇用継続給付」も支給率が15%から10%に下がっちゃってるけどさ…
失業手当よりは高いけど、仕事内容も拘束時間も同じままで、給料だけ6掛けっておかしいよな？…って思わないのが、うちの会社の人事っぽいな…（爆）


シングルファーザー退職後にいくらかかるか？考える

この前の同期の試算だと、退職金が4桁は間違いない
ただ、FIREできるような金額…ではない(T_T)
退職後必要な金額を計算して、金の算段をしないとな…
『お前4年は大丈夫！！って言ってたじゃん！！』
すまんな、あれは嘘だ！？
自宅（弐）だけでの生活なら4年は大丈夫なのだが、問題は実家…自宅（壱）絡み…
実家は築50年、いずれ墓守に帰らねばならぬが、子供達に負担をかけぬために、あと50年は壊れぬよう修繕したいし、私が独りで住むための改修もしたい
だいたいこの前、菩提寺の本堂改修に、檀家として35万円寄付（ほぼ強制）してんのよ！！
冬にはまた、残りの30万円を払わなきゃならないし、農地の水道組合の費用を払ったり、賃貸倉庫のシャッター修理費用60万円も払わねばならぬし、それと固定資産税
収入の割に出費が大き過ぎる…(T_T)
ホント、相続罰だな…
『家賃を上げれば良いじゃん！！』
と言われるかもしれないが、上げて店子が出て行ってしまったら本末転倒なのよ…
実家の費用の他にも、起業するならそこそこ資本も必要だしな…
結局のところ私の場合、独り分の収入しか無い問題に行きつく…
妻が生きていて、共働きだったらなぁ…
…
…
…
と、回顧してても先に進まないので、試算を進めるか…
とりあえず、5年分で必要な費用として、
・実家絡みの修繕・改修、その他　500万円
・子供達の学費（次男が医大以外の私立に進んだ場合）　900万円
・生活費（学費除く）　1,100万円
・起業費用　500万円
合計　3,000万円！！
結構かかるな…
半分退職金等で埋めても、不足分は1500万円！！
5年働くとして、手取りで年300万円、年収で380万円は必要
誰か雇ってくれない！？


シングルファーザー他拠点IT担当にも退職を告げる

退職時の収入や出費の試算については前述の通り
退職後、5年間暮らすのに、1500万円足りない…(T_T)
実家…というか自宅（壱）や賃貸物件、農地等の相続費用は、「シングルファーザーの相続騒ぎ」で触れたように、全て払い終えているし、現在の住み家、関東の自宅（弐）の住宅ローンも払い終えているし、車も含めて、今のところ一切借金は無い
突発的な出費が無い限り、退職金とかの収入は全部使えるにもかかわらずだ…
弟達は私の退職金を当てに、自宅（壱）をコンパクトな実家（彼らにとっては実家なのよね…）への建て替えを目論んでいるようだが、私はそんなつもりは毛頭なく（そもそもそんな余裕は無いし…）補修・補強して、可能か？は判らないが、子供達の手間にならぬよう、あと50年潰れぬようにするだけだ…
まあ自宅（弐）も、子供達が自立したら手放せば良いしな…
築年数はそれなりでも、周りの環境が良くなったので、そこそこの金額にはなるだろう…

と、前置きが長くなったが、本社の同僚には再雇用を断った事を伝えたが、拠点の同僚にはまだ伝えていなかったので、丁度拠点との会議があったので、その際に再雇用を断った話をしてみたところ…
「ええええええ～っ！！」
衝撃は本社同僚より大きかった（笑）
そりゃそうだよな、ネットワーク改善やら、物理配線やら、機器の設定やら、その他諸々、本社同僚達がやらない（やれない）拠点作業を、今までずっと裏に表に手伝ってるんだから…
この前だって、ネットワークの調子が悪いとの話で、トラブル解決しに行ったばかりだよ
そんな訳で、拠点の同僚は、非常に大きい危機感を抱いたようだ…
ただ本社（人事）はプライドがあり、給料を上げての再雇用は無いだろう…
あるとすれば、IT部門の契約社員
ただこれも、本社同僚や上席の感触では、今のところ無さそう…
新規案件の打ち合わせとか、私のとこに下りて来ないもんな…
ただ今回の拠点同僚の驚き方からすると、ワンチャン拠点での引き合いがあるかもな？
私のひとつ上の馴染みの拠点技術者も、代替が効かない人で、結局拠点と個人事業主として契約したって…
拠点の人事担当課長も、私と馴染みだしな…
拠点のトップなら、本社人事の意向もある程度無視できるしな…


シングルファーザー温泉で泣く

長男に、今年の誕生日の前日と当日、日程を空けておくように言われていた
そして長男の運転で北へ向かい、たどり着いたのは、
ひなびた（失礼）温泉宿！！

小滝温泉玄関

この日のために兄弟で企画し、長男がバイト代から宿代等を出してくれたらしい…。
宿は宿の露天風呂はもちろんのこと、部屋のベランダにもかけ流しの露天風呂があり、霧けぶる川を眺めつつ、お湯に浸かれるという素敵な部屋！！

部屋の露天風呂

一人で部屋の温泉に浸かりつつ、思わず涙ぐんじゃったよ…
良い子達に育ってくれたなぁ…(T_T)
妻よ！！
観てるか？
素敵な子供達と俺の全裸を！？

シングルファーザー定年退職決定す

上から何も話がなく、10日が過ぎた…
既に残り勤務日数は、40日を切っている
さすがにそりゃないだろ…と思い、今回課長に昇進となった、例の同僚管理職に聞いてみた
『秀太郎さんは8月末までだから』と、部長から聞いているとのこと…
おいおい上じゃ、私の定年退職は決定事項なのかよ！？
引き留めがあるかも！？なんて思ってた私の、ひとり上手…じゃない一人相撲かよ！？
恥ずかしいな…(TT)
そういう訳で、私の退職日は8/31で決定となりました…
残りの可能性として、拠点からの圧力があるか！？
昔拠点で直属の上司が『私の仕事がよく分からないのでボーナスを下げる』って給与会議で言ったら、私の恩恵受けてた周りの管理職が皆反対し、元に戻った…という事があったみたいだけど、同様な事が起きるか！？
まあ、期待しない方が良いな（笑）
さて、次の職はどうするかな？
まずはIT系の転職サイトに登録だな…
8月は、有休の消化で丸々休みにできるから、ビーチやプールでトロピカルドリンクを飲みつつ、おねいちゃんを眺めつつ、いろえろ考えますか！？
という事で、採用関係の皆さん！！
今ならお安く雇えますよ！？


シングルファーザー次の仕事を検討す

さて、なし崩し？で、定年退職日が8/31に決定した秀太郎
8月いっぱいは有休の消化で休みとすると、残りの出勤はおよそ10日
退職金等が試算通りなら、5年間トータルで1500万円足りない
ただこれは、出費のバランスの問題で、最初の1年はゆっくりしてても、残り4年、手取り400万円ぐらいの仕事で働ければ大丈夫だし、それぐらいの仕事はあるでしょう…（甘い！？）
まずは少しの間、夏休みを満喫しよう…
ついでにAIにも課金して、いろえろ堪能しよう…
そういや最近はAIの進化が進み、IT系の仕事も、AIを使う仕事とAIに使われる仕事と二極化しており、使われる仕事（コーディングやテスト）の単価は下がっているそうな…。
まあ、ちゃんと環境を整えれば、素人が会話するだけで、業務プログラムが出来上がっちゃうんだもんな…
その辺の見極めもちゃんとしとこう
こういうのって私にとっては、趣味みたいなものなんだよね（笑）
あとは、IT系の転職サイトに登録しといて、良さそうな仕事があるかだな？
雇われる仕事もありだろうけど、AI関連でフリーランスで仕事するのもありだよな…
今の会社に「AIエージェントを使って、仕事の効率化を進めませんか！？」なんて売り込むか！？（笑）
年4桁貰えるなら、契約してやらなくもない！？（そのまま雇ってれば、3桁で済んだのに…）
あとは、何ができるかな？
第二種電気工事士の資格はあるから、電気配線やLANケーブル敷設や機器設定をセットでやる！？
小さめの会社のITコンサルみたいな仕事はあるかな？
業務のAIエージェント化や、PCやネットワークの設定・管理までできるとなると、外注のIT担当者みたいな形で、需要は結構ありそうな気がするが！？
それを複数社契約できれば、そこそこ稼げるか！？（甘い！？）
ぜひ識者の意見を伺いたいところだな…


シングルファーザー業務引継ぎに頭を抱える

今のところ、どこからも引き留めはありません(笑)
まあ、転勤の時みたいに、居なくなってからトラブルが発生して、改めて私の偉大さが分かるんだろうなぁ…
日給5万円以下では引き受けないけど(^^;)
で、今は業務引継ぎ期間なのだが、運用チーム崩壊後に私が立て直した際、重要と思われるチェック項目は、定型業務に組み込んでしまい、引き継ぐこともそんな無いんだよね…
問題はそのチェック結果を診て、異常の芽を見つけられるか否か？
…私が居なくなった後は、AIにでも判断させて下さい（笑）
ただひとつ、棘として刺さっているのは、私の作った業務システム
営業系の仕組みは今も、30年以上前に作った80×40文字表示の、5250画面のまま
以前からその狭い画面の中で、出荷に関わる大量のデータを取り扱い、ユーザーが凄く大変な作業をしていた
似たような作業をする部署は他にもあって、そこは誰かが作ったAccessのプログラムで外部で行っていたが、誰も修正ができず、取引先の仕様変更に合わせられず、困っていた…
そこで利用しているホストを調べたところ、Webサーバーも立てられるし、PHPとSQLでホストのデータを利用してプログラミングも可能
ホストのジョブも実行できるので、他の業務はそのままでも良い
では！！と私が一念発起し、PHPの講習会に行き、ユーザーと綿密な打ち合わせをして、それらの仕組みをWebアプリ化したもの
ユーザーの省力化など、凄まじい効果を上げた…はず！？
どうやら上は、それを外部業者に丸投げしようとしているらしい…
作成する時資料もいろえろ作ったけどさ、その業務そのものを理解していないと、修正もおぼつかないよ！？
数回のヒアリングでどうにかなるものじゃ無いよ！？
上が困るのは構わないけど、シワ寄せがユーザーに行くのは本意じゃないのだが…
業者に4桁の金をかけて引き継がせるなら、私と保守契約でも結べば良いのに…


シングルファーザー昔話を語る

私の業務履歴はリンク先の通り
ただそれに載せていない、会社に対する色々な貢献？もある
今回別部門の同僚との呑みの際、思わずいろえろ語ってしまった…(笑)
少し昔話をしよう…
私が会社に入った頃は、今で言うパソコンと呼べるものはまだなかった
当時は、汎用機やオフコンという、オリジナルのOS（オペレーティングシステム、今で言うWindowsのようなもの）を搭載した大・中型コンピューターに、端末（表示装置）を繋げ、大型コンピューターの機能を分割して使用するのが一般的だった
本社の販売システムや拠点の生産管理システムとかもそういう風に作られていた
プログラミング言語は、科学系はFortran、事務系はCOBOLが一般的で、うちの会社のそういったシステムもCOBOLで作られていた
だから本社のIT人材は（その頃はコンピュータ担当かな？）汎用機（FACOM Mシリーズ）とCOBOLが扱える人間
拠点のIT人材は、オフコン（FACOM Kシリーズ）の運用と端末の管理ができる人間
ちなみに端末の配線は、同軸ケーブル（10Base-2じゃないオリジナル）
端末は、端末ソフトを5インチのフロッピーディスクから起動だった
辛うじてパソコンに近いものとして、
SORDのPIPS専用機があった
コンピュータに詳しい方、SORDのPIPSなんて知ってる？(笑)
PIPSは、Excelなど影も形もない時代にあった、表計算ソフトとデータベースソフトのあいのこのような仕組みで、入力したデータを元に抽出や集計ができ、ちょっとしたアプリのような物が作れ、当時としては素晴らしいものであり、私もかなり使い込んだ
おかげで、表計算やデータベースの基礎が身についた(^^)
各製造部門にも導入されていたため、色々アドバイスや表の作成をするようになり、部門を跨いで仕事をするために、拠点のIT担当に…
その後一太郎を使うために、各部にNECのPC-9801が導入されるようになり、MS-DOS版の一太郎が標準のワープロソフトとして使われるようになった…ってか、皆、一太郎って知ってる？(笑)
私はどさくさで、MS-DOS版のLotus1-2-3（表計算ソフト）を導入し、便利さをアピールし、表計算ソフトの布教活動を進めた…ってか、Lotus1-2-3なんて皆知ってる？(笑)
当時の記録媒体は、5インチのフロッピーディスク
LANなど当然無し
それでも原稿やデータを共有できるのは、凄く便利だった
私はPIPSを使いこなし、オフコン端末のK-10で動作するEPOCALC（表計算ソフト）、EPOWORD（ワープロソフト）すら使いこなし、一太郎やLotus1-2-3の使い方をいろえろアドバイスし、PC-9801導入も、セットアップを自前でやって安く上げたり、拠点の唯一無二の男として、重宝されていた


シングルファーザー昔話を語る（その弐）

引き続き昔話…
汎用機やオフコン以外はネットワークで繋がっておらず、パソコンがまだ主力の時代では無かったころ、次に起きたのは…
基幹システムリプレース
日本の製造業が調子良く、何億もかけ基幹システムをリプレースするのが流行の時代がやって来て、うちの会社もご多分に漏れず乗っかった
生産管理、販売管理のシステム総入れ替え
COBOLだと敷居が高いので、簡易言語によるシステム開発
拠点内のインフラも、雷を避け光ケーブル化（誘導雷による、端末破損が結構あった）
拠点の製造部門の業務も、ネットワークもいろえろなハードウェアも理解している私は、上流から下流まで、要件定義はもちろんのこと、ハードウェアからソフトウェア、アプリ開発、運用支援・定着まで、手広く参加した
当然、上から下まで、後ろから前から（畑中葉子）インフラ、ハードウェア、基幹システムのマスターの設定から業務まで、全部把握した私は、生産管理システムの神となった（大げさ、笑）
ってもさ「シングルファーザーの転勤騒ぎ」でリプレースしようとしていたのが、この30年以上前に構築した基幹システムで、最終的に富士通のハードウェア（オフコンや汎用機）が無くなるため、一度別のハードウェア上のCOBOLにコンバージョン（変換）して、本社系の販売管理システムは現在も稼働中、拠点の生産管理システムは、昨年まで動かしていたのよ（厳密には今も一部機能は動かしてる）
本社IT部門で拠点の仕組み…それもシステムだけではなく、各拠点のネットワーク構成まで理解しているのは、ずっと私のみ…
30年以上管理してたんだから、神と言っても過言じゃないよね！？（笑）


シングルファーザー昔話を語る（その参）

引き続き昔話…
昔話ではないですが、会社の私の机が、隅の席に移動されたそう…
まだ退職してないのに…
上の指示だとしても、誰か疑問に思わないのかな？
自分の時、同じようにされたら『もう不要な人材なんだな…』と、嫌な気分になると思うんだけど…
やっぱりうちの会社、限りなくブラックに近いグレーだわ…(TT)

気を取り直して、拠点の基幹システムが刷新され、それを統括する神（チガウ）となった秀太郎
次に手を付けるのは…？
基幹システム導入後は、いろえろ質問とかトラブルとか多くて忙しい…が、数年も経ち落ち着くと、暇（笑）
もちろん日常の運用も、プログラムの修正も、端末やプリンタ、パソコンの増設や移動もあるが、暇（笑）
ちなみに当時のパソコンは、ネットワークに繋がっていないスタンドアロンで、フロッピーディスクからMS-DOSを起動して、一太郎やLotus1-2-3を使うもの
まだWindowsなど存在せず…（笑）
ちなみに一太郎はワープロソフト（Wordと同じ）で、Lotus1-2-3は表計算ソフトね！（Excelと同じ）
どちらのソフトも一時隆盛を誇ったのだが、最終的にOSがWinodwsになってから、Microsoftに駆逐されちゃったのよね…
合掌…
ということで、暇になった私が始めたのは、会社の金でのコンピューター関係のイベントや講習会参加や、いろえろなコンピューター機器の試験導入
まあこれは、勉強代だから仕方ないよね（笑）
イベント帰りに、タダで秋葉原に寄れるしね！？
ちなみに、当時のイベントと言えば、ビックサイトはまだ無かった（1996年開業）ため、幕張メッセか東京流通センター（TRC）
しかし、拠点から幕張メッセは遠かった…
幕張メッセから秋葉原も遠かった…
当時、秋葉原のガード下の電子パーツショップなんか、土日は閉店、平日も15時半とかに閉店する店もあり、早めに上がらないと間に合わない…（いや勉強しろよ！！）
と、当時の秋葉原は、電子パーツやアマチュア無線のお店が主体だった…
それが一変したのは…
そう！！『Windows95』の発売である！！


シングルファーザー昔話を語る（その肆）

引き続き昔話…
もちろん私が『Windows95』発売まで手をこまねいている訳は無く、Windows3.1機を導入したり、安定性の高いWindowsNT3.1を試験導入したりしていた
MS-DOSと違いWindowsだと、画面が640×400ドット（PC98シリーズ）ではなく、1024×768ドットなど、画面が広く使えるからね
表計算ソフトのワークシートの見通しが良くなるから、重宝したのよ
それと、Windowsが動くPCであれば、機種を問わず、富士通やNECのPCでなくてもExcelやWrordが動くので、パフォーマンスの高い、最先端のPentium133MHzを搭載したGateway2000（当時日本に進出した海外メーカー）の、DOS/V機を買ったりとかね(笑)
いろえろやっていたよ…
ただ、Windows95のインパクトは凄かった…
業務やマニアのおもちゃだったパソコンが、一家に一台が当たり前となり、インターネットも一気に普及、パソコンの値段も大幅に下がった
ネットワークもNetBEUIからTCP/IPへ
パソコンが便利なのが一般化し、結果、どこの部署からも導入したいとの話が来て、拠点の一システム担当だった私の、黄金時代！？が始まった！！

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シングルファーザー次の仕事を検討す（その弐）

昔話は、マニアックな話ばかりで、大半の人は何言ってるか？分からんよね(^^;)
『Windows95』でギリギリ大丈夫かな？
といっても、まだまだマニアックな話は続くけど(笑)
さて、一旦現実に戻ろうか…
上席も戻ってきたが、特に話も無く、結局どこからも引き留めは無く…っていうか、皆、私が『既に転職先が決まっている』と思っている節があるな…
まあ有能な私の事だから、そう思われちゃうのも仕方ないが…（自分で言うな！！）
で、有休は順調に消化、といっても10日くらい余るけど…
買い取って欲しいけど、法律違反になっちゃうからな(^^;)
さて、ホントに次のお仕事どうしようか？
退職金と財形貯蓄があるから、先はともかく、当面の生活費は心配無いので、できなかった仕事を追ってみるというのもアリかな！？
できなかった仕事というと、

①コックさん
②SF小説家
③ゲームクリエイター

①コックさん
コックさんは小学生の頃の夢で、将来の夢という課題では、必ず書いていた
自分の作った料理を食べて、美味しいと喜んでくれる人の笑顔を観られる…最高だね(^^)
フォロワーさんの中には、私にカフェを開いて欲しいと思っている人も多いようだ(笑)
ただこれは、ちょっと待ってて欲しい
実は、子供達がひと段落して私が実家に戻った時、少し余裕があったら、余っている土地にカフェを開くのも良いな？と思っているのだ…
なので、今じゃないのよ…

②SF小説家
小学生の頃は本の虫で「辞書以外の小学校の図書館の本は全部読み切った！！」と豪語するぐらいだった
中でも大好きだったのはSF小説
宇宙船で宇宙を飛び回り…なんて憧れだったね！！
当時『宇宙戦艦ヤマト』とかのアニメを放映してたからね、なおさらね(^^)
そういえば、AIの暴走（OpenAIの次世代AIモデルが、サイバー攻撃してたやつ）を聞いて、
『ロボット三原則』
が必要だな！！と思ってみたり(笑)
でも「ランアラウンド（堂々めぐり）」（アイザック・アシモフ著）が起きちゃうかな？なんて思ってみたり…
中学で父の指定する運動部に入り、またその忙しさから、なかなか時間が取れなくとも、図書委員とかをやり、本に触れていた
高校生の頃は、ノートの片隅にSF小説を書いていた（勉強しろよ！！）
実はずっと温めてるコンセプトがあるんですよ、お客さん！？


シングルファーザー次の仕事を検討す（その参）

③ゲームクリエイター（プログラマー）
プログラミングを覚えると、男の子はやはりゲームを作ってみたくなるもの（そうなのか？）
ただ、②の事もあって、壮大なゲームを作りたくなるんだよね(^^;)
でも当時（いつ！？）は、PCの性能が足りなかったり、イラストやアニメが描けなかったりで、コンセプトだけで、実際制作に至る事は無かった…
ただ今やAIの時代
PCの性能は上がり、AIがイラストやアニメを作ってくれる時代…
プログラミングもAIがサポートしてくれる…
って事は、前できなかった事が追えるって事やん！！
スマホ用の、簡単かつハマるゲームを作って、当たれば結構稼げるかな？
これは副業として考えておくか…
などと、いろえろ考えているうちに、順調？に有休は消化されていき、現実に引き戻された…

〇IT系技術者
やっぱりこれが一番無難だよな…


シングルファーザー定年退職す

結局有休消化中に大トラブルは起きず、どこからも引き留めも無く、定年退職日を迎えた…
まあ、不本意な転勤からの本社大トラブルによる本社復帰後に、各拠点を駆け巡り、完全とは言えずとも、トラブルが起きないように、起きてもすぐ判るように、管理も簡単に、と私が尽力したんだから、トラブルの起きようが無い(笑)
大きなネットワーク変更とかあれば大揉めしそうだけど…(^^;)
インターフェースプログラムに不備があり、しょっちゅうトラブっていた本社システムも、拠点の新システムへの移行が終了し、旧システムが停止し、インターフェースの回数が減り安定、PHPで作ったシステムも業者に引き継ぎ、仕事らしい仕事は無くなった
かくして、喉元過ぎて熱さを忘れられ、私の重要性は評価されず、予定通り、定年退職と相成った(笑)
既に定年退職のイベントは、月初朝礼で終わっており、貸与物を返却、人事で、退職金の源泉徴収票と、定年退職の辞令をもらって終了
辞令を渡す人事部長は、たまたまお出かけ中で、後継の担当から辞令をもらう
ちなみに人事部長も後継担当も、私が拠点にいた頃の仲間
偉くなったもんだ…（しみじみ…）
その後、所属部署で退職の挨拶をして、記念品を受け取り、特に送別会も無く、シングルファーザーは、寂しく会社を後にしたのだった…

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シングルファーザーの定年退職後

という訳で、長々と「シングルファーザーの定年騒ぎ」にお付き合いありがとうございました
この話題は、これにて終了致します
次の話題ができたら「秀太郎の言いたい放題」に、また追加しますね（笑）
しかし、真面目に仕事どうしよう！？
当面は退職金があるから大丈夫だけど、余裕は作っておきたいしなぁ…
何より暇だし…（笑）
この職歴を見て興味が湧いた方は、ぜひXでもコメントでも、お声がけ下さいね(^^)


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“シングルファザーの定年騒ぎ” への2件の返信

  1. いつも読ませて頂いてます。
    会社って、人事部って社員はただの駒で
    生かさず殺さず
    精神でいると感じてます。
    よい条件で会社に残れたら一番よいのかもですが、読んだ限り人事部にも本社にも拠点にも便利屋扱いされているように感じてなんだか自分の事みたいに腹が立っています。(なんかすみません)
    一度有休使って長期休みに入り拠点からの悲鳴など一切無視されてみては？
    なんて思ったりしています。(⁠ノ⁠｀⁠Д⁠´⁠)⁠ノ⁠彡⁠┻⁠━⁠┻

    秀太郎さんにとって最良の結果になりますように！お祈りしてますね！

    返信

    1. コメントありがとうございます
      そう、人事からすれば社員は駒でしかない
      その社員が辞めて困るのなら、現場（部署）がどうにかしろ！が基本ですね(笑)
      イレギュラーがあるとすれば、経営層からの指示ですね
      来週末にうちのお偉いさんが来るので、それではっきりするかと思います
      転勤の時は同じ会社だったのでフォローはしましたが、退職したら関係無いので、何かあっても無視しようと思います
      気にかけて頂きありがとうございます
      ご心配をおかけしますが、もうしばらくお付き合いください

      返信

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