シングルファザーの定年騒ぎ

聞いて驚け！！
今年で還暦だよ！！

・シングルファザー定年の通知を受ける
・シングルファーザー定年退職を告げられる
・シングルファーザー再雇用の給料に愕然とする
・シングルファーザー再雇用契約を断念する
・シングルファーザーワンチャンに賭ける！？
・シングルファーザー退職後の事を考える

シングルファザー定年の通知を受ける

実は今年（2026年）で還暦だったりする(笑)
子供はまだ、今年で高校三年と大学三年
妻の方が、ひと回り以上年下で結婚が遅かったため、こういう事態？となった
まあ子供達と年齢差が大きくとも、通常の生活では支障は無いのだが、一つ気になっている問題がある
お金
子供達はまだお金（学費）が必要なさかりだが、うちの会社は定年が60歳（要するに今年）
最近は、定年の年齢が65歳まで上がっていたりするが、それは全体の22%らしい
うちの会社は「シングルファザーの転勤騒ぎ」で書いたように、限りなく黒に近いグレー
定年を65歳にすることは当面無いだろう…
ただ、義務となっている継続雇用制度導入はされており、再雇用という形では65歳までは残れるが、給料は大幅減とのこと…
実際何人かの再雇用者に聞いてみたところ、仕事は今のままで、現行の給料の7割程度という素敵な回答が聞けた…
同一業務同一賃金の原則はどこ行った！？
会社は「責任範囲が違うからだ！！」と言いたいだろうが、部長職と同じ仕事してた人もいたよ！？
そんな訳で、今後の事をいろえろ考えていたところ、私が休暇の日に会社スマホに人事からの着歴が…
キターーーーーー！！
基本的には、大幅に給料が下がるなら再雇用は蹴って、他の就職先を探そうと思っている…
さあこの先どうなる事やら！？

シングルファーザー定年退職を告げられる

会社スマホに人事からの着歴があった翌日、私は人事担当に声をかけられ会議室へ。
私は丙午（ひのえうま）生まれ
60年に一度回ってくる干支で、女性が男性を喰い殺すとかいう言い伝え？があり、出生率が大幅に下がった年の生まれである。
それから60年経ち、また回ってきた丙午（ひのえうま）の今年、私は還暦となる。
そして、今勤めている会社の定年は60歳、今年である。
人事担当は淡々と、
『今年の夏に定年ですが、この先どうしますか？』
選択肢は二つ
・定年で会社を辞め、そのまま会社から離れるか？
・定年で会社を辞め、再雇用制度を利用し会社に残るか？
どちらを選ぶにせよ「定年で会社を辞める」という選択肢は変わらない。
人事との面談の後、この先の雇用形態がどういう形になるか？まだ判らないが、情報収集のため会社のメールアドレスで登録した、メールニュースをポチポチ停止していく。
なんか終活しているみたいだな…（まあ、ある意味終活だが、笑）
今使っているOutlookに残っているメールで一番古いものは、1998年8月のメール。
その頃はまだ本社所属ではなく、拠点の総務所属。
その近辺のメールを観ると、本社からのメールアカウント登録の依頼があった(笑)
なんで！？と思うかもしれないが、会社のドメインも、本社のメールサーバーも、Webページも、拠点一担当の私が物理的にも構築し、拠点に設置して管理してたからね(笑)
最初は拠点で「OCNエコノミー」引いて「TurboLinux」でメールサーバー立てたなぁ…。
拠点内で使ってたら、便利なのに気が付いた営業さんが、個別にメールアカウント登録してくれって、FAXで連絡してきたっけ(笑)
その時はもう会社名のドメインは、既に似たような名前の他社に取得されており、たまたま営業が取得していたドメインを使い、JPNICと直接やり取りしてたなぁ…。
その時のドメインは未だ健在！！新しいドメインも追加で私が取得して使ってる。
少し昔話になるが、当時拠点で面倒を見ていた基幹システムは、各拠点に生産管理用オフコンを置き、本社にメインフレームを置き、定時にモデムでデータを送受信するような、バッチ処理の仕組み。
言語はCOBOLが主体。
なので私もCOBOLを扱えるよ！？
時期的に基幹システムの刷新って事で、拠点側の主担当としてバタバタしてたっけ…。
その時私が作った！？拠点の基幹システムは「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で私が拠点に飛ばされるきっかけになった、新しいパッケージに無事置き換わり、役目を終えた。
…って、無事置き換わったって事は、やっぱり拠点担当の私は悪くないじゃない！？
だって、本社は結局切り替えできなくて、まだその時の仕組みを使ってるよ！？

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シングルファーザー再雇用の給料に愕然とする

引き続き人事担当との話
『で、定年後どうしますか？』
前の通り選択肢は二つ
・定年で会社を辞め、そのまま会社から離れるか？
・定年で会社を辞め、再雇用制度を利用し会社に残るか？
「再雇用の場合、仕事内容と給料はいくらになりますか？」
『部署によりますが仕事内容は大体同じで、給料はおよそ6掛けですね。』
「！！」
おいおい、業務は変わらずに給料7掛けどころか6掛けで、世の平均給与より下かよ…
要は「高年齢雇用継続基本給付金」をもらえって事だよな…（60歳以降の各月の賃金が75%未満に低下しているともらえる給付金）
結局会社からすれば「法律上仕方ないから、雇ってやってる」事なんだろうなぁ…
私の今までの会社に対する成果って凄いんだけどなぁ…
メインストリームのインフラだけならず、アンタが座ってる横にある、人事システムのサーバーも私が入れたんだけどなぁ…
そこに見える監視カメラも、勤怠システムも私が手引きして導入したんだけどなぁ…
っていうかせめて「高年齢雇用継続基本給付金」の話をしろよ（人事がこれ勧めちゃうと、うちの会社が給料出し渋ってるように見えるから、やらないのだろうけど…）
といっても「高年齢雇用継続基本給付金」をざっくり計算したら、月1万だからなぁ…
月10万、せめて5万ならなぁ…
それなら同等とは言わずとも、週5で9時－5時、世の中の平均給与をもらえる会社に転職した方が良いよなぁ…
などと色々逡巡した結果、口から出たのは…
「その金額じゃあ子供たちの学費が払えないんで、再雇用は遠慮します。」

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シングルファーザー再雇用契約を断念する

「その金額じゃあ子供たちの学費が払えないんで、再雇用は遠慮します。」
『分かりました。』
人事との打ち合わせで、再雇用の場合は、仕事内容は同じでも給料は6掛け、世間の平均給与額を下回ってしまう事を聞き、いろえろ逡巡した結果、再雇用を断る事にした。
「うちの会社、一応プライムだぞ！！普通、同一業務同一賃金でしょ！！」
「給料6掛けなら、業務内容も6掛け、勤務時間も6掛け、副業可が普通でしょ！！」
「この人手不足で、新入社員の初任給がベテランを越える世の中で、年寄りとはいえこの仕打はありえないっしょ！？」
といろえろな思考が頭をめぐる…。
しかし、「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で明らかになった、自社の普通じゃ考えられない非常識な実態を、また味わう事になるとは…。
今年は、長男は私立の大学三年生、次男は公立の高校三年生。
父親から進学制限を受けた私の信条として、子供達が進む道は自由に選ばせてあげたいし、大学卒業くらいまでの学費は、全部私が出してあげたい…と思っている。
医療系や大学院に行ってしまった場合は、イレギュラーとして考えるとしても(笑)
幸いな事に、昨年？Twitterで報告したが、マンションの住宅ローンは終了している。
また「シングルファーザーの相続騒ぎ」で報告したように、実家の相続税やら何やらは全て払い終えている。（シロアリ予防のような、イレギュラーな出費が無い限り…。）
この先出費が大きいものは、長男の学費と次男が大学に受かった際の入学金と学費。
順調にいくと来年は、長男と次男の分が被り、非常に出費が大きい。
今の給与水準が維持されるなら、あと2年働けばその後は何とか…と思っていたが、6掛けじゃな…。
別のタイミングで人事担当と顔を合わせた際、また再雇用の話を聞かれたので、
「金額しだいなんで。」
と答えたが、人事担当は、
『金額は変わらないので。』
とつれない返事…。
まあ人事担当としては、会社の決まりを伝えるしかないんだろう…と、好意的に考えた…が腹が立つ！！
『ああ、この話（再雇用を断った話）は、部長と常務には共有しますので！！』
そうか、まだうちの部の上席には、話が通っていなかったのか！？
これはワンチャンある？かな！？

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シングルファザーワンチャンに賭ける！？

うちの上席は、部長と常務。
部長は、IT筋だった前任部長が「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で発生した、新システム移行失敗の責任を取って退職したため、他部署からやってきた人物。
私とは、その部長がマーケティング部門に居た際、ホームページ絡みでいろえろ面倒を見てあげた事はあるが、それほど深い仲？ではないが、知らない仲でもない。
常務は、前社長の信任が厚く、当時の社長の号令で、IT機器導入でいろえろ改革を進めようとしたものの詰めが甘く、失敗しそうになったいろえろなプロジェクトの、尻ぬぐいをしてあげた仲。
私が本社に転勤した後すぐからの付き合い？だから、20年にはなるかな？
一番最初は、AirH”（エアーエッジ、今は無きPHSのパケット通信利用の定額インターネット接続サービス）と、東芝のLibrettoというモバイルPCを組み合わせて、出張先から本社のファイルサーバーにある営業日報を更新できるようにし、営業が日報提出のためにわざわざ本社に戻って来ずとも、客先を転々と回れるようにして、営業活動を効率化しようというプロジェクトだったかな？
コンサル業者を挟まずに機器とか全部用意したものの、インターネットから本社のサーバーのファイルにアクセスする方法が分からず、本社IT部門に相談が来たものの本社IT部門もさっぱり分からず、私が呼ばれて対応したっけ。
その時は、私がインターネット関連サーバーを管理してたから、FTPサーバーを立てて、そこに日報ファイルを置く方法で対応。
当時は、そこまでセキュリティを気にしなくて良かったからね(笑)

かくして常務の危機を救い、使える！？と判断されたのか？いくつものプロジェクトの尻ぬぐいをさせられたっけ…。

例えばインターネット経由で店舗の監視を行う…なんて時は、Yahoo!BBのルータと監視カメラを抱え、いくつかの店舗を車で回り、屋根裏に上ってLAN配線とカメラ設置して…。

数が数えられないけど正確な棚卸を！！なんて時は、当時珍しかったQRコードを使い重複しないシリアル№を製品に貼り、バーコードリーダーでカウントさせ、二回読んだらエラーにする仕組み作ったりとか…。
その他もいろえろ尻ぬぐいしたよ…。（トオイメ…）

「シングルファーザーの転勤騒ぎ」の当時も常務で、私が抜けたらヤバいと理解しており、自費での新幹線通勤の許可を出してくれた人物。
会社規定の再雇用ではなく、外注業者とかと同じような契約で年収変わらずに2年働ければ、とりあえず何とかなるな…。
さて、何か配慮してもらえるかな！？

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シングルファザー退職後の事を考える

人事から部長と常務に、再雇用を断った話はそろそろ伝わったかな？
まだ部長からは音沙汰無いが…。
部長が自分で説得するのは無理とみて、次、常務が来た時に話があるかな？
人事には、金の問題と言ってあるから、どうなるかな？
何度も言うけど、私の仕事の場合「仕事内容はそのままで給料だけ6掛け」ってのはおかしいよ！！
こちとら技術（腕前）を売ってんのよ！！
せめて、拘束時間も6掛け、例えば週三勤務で副業可なら、リモートで他社の仕事するなりできるのに…。
高年齢雇用継続給付金についても、雇用主が申請するのに、人事はその話もしないしさ…。
結局会社からすると「再雇用者は法律上仕方ないから、雇用してやってる！！」って感覚なんだろうね。
ただ、うちの同期、拠点も含めると結構な人数いるから、全員しめしあわせて「退職します！！」ってなったら、業務回らなくなるよ！？
煽って組合でも作ってやろうかしらん！？(笑)
何にしても、プライムなのに、世間一般の常識が通用しないのがうちの会社…(^^;)
「シングルファザーの転勤騒ぎ」
の時みたいに「新幹線で自費通勤せにゃならん状況に追い込まれる」んだからね(爆)

さて、契約の話は一旦置いといて、退職した場合の事も考えとかないとな…。
退職した場合、
①退職金
②財形貯蓄
この辺は確実に戻ってくる。
あと自社株関係を処分したらその分…。
①は結構もらえるはず…なにせ人生の大半この会社だからな(笑)
少なく見積もっても、一年ぐらいは働かなくても家計を維持できるはず…。
いや、もちろん働きますよ、私は働き者だから！？

続く…

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