シングルファザーの定年騒ぎ

聞いて驚け！！今年で還暦だよ！！

・シングルファザー定年の通知を受ける
・シングルファーザー定年退職を告げられる
・シングルファーザー再雇用の給料に愕然とする
・シングルファーザー再雇用契約を断念する
・シングルファーザーワンチャンに賭ける！？
・シングルファーザー退職後の事を考える
・シングルファーザー放置される
・シングルファーザー同僚管理職に退職を告げる
・シングルファーザー同期と飲む
・シングルファーザー同期と飲む（その弐）
・シングルファーザー退職でいくら手に入る！？
・シングルファーザー他拠点IT担当にも退職を告げる

シングルファザー定年の通知を受ける

実は今年（2026年）で還暦だったりする(笑)
子供はまだ、今年で高校三年と大学三年
妻の方が、ひと回り以上年下で結婚が遅かったため、こういう事態？となった
まあ子供達と年齢差が大きくとも、通常の生活では支障は無いのだが、一つ気になっている問題がある
お金
子供達はまだお金（学費）が必要なさかりだが、うちの会社は定年が60歳（要するに今年）
最近は、定年の年齢が65歳まで上がっていたりするが、それは全体の22%らしい
うちの会社は「シングルファザーの転勤騒ぎ」で書いたように、限りなく黒に近いグレー
定年を65歳にすることは当面無いだろう…
ただ、義務となっている継続雇用制度導入はされており、再雇用という形では65歳までは残れるが、給料は大幅減とのこと…
実際何人かの再雇用者に聞いてみたところ、仕事は今のままで、現行の給料の7割程度という素敵な回答が聞けた…
同一業務同一賃金の原則はどこ行った！？
会社は「責任範囲が違うからだ！！」と言いたいだろうが、部長職と同じ仕事してた人もいたよ！？
そんな訳で、今後の事をいろえろ考えていたところ、私が休暇の日に会社スマホに人事からの着歴が…
キターーーーーー！！
基本的には、大幅に給料が下がるなら再雇用は蹴って、他の就職先を探そうと思っている…
さあこの先どうなる事やら！？

シングルファーザー定年退職を告げられる

会社スマホに人事からの着歴があった翌日、私は人事担当に声をかけられ会議室へ。
私は丙午（ひのえうま）生まれ
60年に一度回ってくる干支で、女性が男性を喰い殺すとかいう言い伝え？があり、出生率が大幅に下がった年の生まれである。
それから60年経ち、また回ってきた丙午（ひのえうま）の今年、私は還暦となる。
そして、今勤めている会社の定年は60歳、今年である。
人事担当は淡々と、
『今年の夏に定年ですが、この先どうしますか？』
選択肢は二つ
・定年で会社を辞め、そのまま会社から離れるか？
・定年で会社を辞め、再雇用制度を利用し会社に残るか？
どちらを選ぶにせよ「定年で会社を辞める」という選択肢は変わらない。
人事との面談の後、この先の雇用形態がどういう形になるか？まだ判らないが、情報収集のため会社のメールアドレスで登録した、メールニュースをポチポチ停止していく。
なんか終活しているみたいだな…（まあ、ある意味終活だが、笑）
今使っているOutlookに残っているメールで一番古いものは、1998年8月のメール。
その頃はまだ本社所属ではなく、拠点の総務所属。
その近辺のメールを観ると、本社からのメールアカウント登録の依頼があった(笑)
なんで！？と思うかもしれないが、会社のドメインも、本社のメールサーバーも、Webページも、拠点一担当の私が物理的にも構築し、拠点に設置して管理してたからね(笑)
最初は拠点で「OCNエコノミー」引いて「TurboLinux」でメールサーバー立てたなぁ…。
拠点内で使ってたら、便利なのに気が付いた営業さんが、個別にメールアカウント登録してくれって、FAXで連絡してきたっけ(笑)
その時はもう会社名のドメインは、既に似たような名前の他社に取得されており、たまたま営業が取得していたドメインを使い、JPNICと直接やり取りしてたなぁ…。
その時のドメインは未だ健在！！新しいドメインも追加で私が取得して使ってる。
少し昔話になるが、当時拠点で面倒を見ていた基幹システムは、各拠点に生産管理用オフコンを置き、本社にメインフレームを置き、定時にモデムでデータを送受信するような、バッチ処理の仕組み。
言語はCOBOLが主体。
なので私もCOBOLを扱えるよ！？
時期的に基幹システムの刷新って事で、拠点側の主担当としてバタバタしてたっけ…。
その時私が作った！？拠点の基幹システムは「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で私が拠点に飛ばされるきっかけになった、新しいパッケージに無事置き換わり、役目を終えた。
…って、無事置き換わったって事は、やっぱり拠点担当の私は悪くないじゃない！？
だって、本社は結局切り替えできなくて、まだその時の仕組みを使ってるよ！？


シングルファーザー再雇用の給料に愕然とする

引き続き人事担当との話
『で、定年後どうしますか？』
前の通り選択肢は二つ
・定年で会社を辞め、そのまま会社から離れるか？
・定年で会社を辞め、再雇用制度を利用し会社に残るか？
「再雇用の場合、仕事内容と給料はいくらになりますか？」
『部署によりますが仕事内容は大体同じで、給料はおよそ6掛けですね。』
「！！」
おいおい、業務は変わらずに給料7掛けどころか6掛けで、世の平均給与より下かよ…
要は「高年齢雇用継続基本給付金」をもらえって事だよな…（60歳以降の各月の賃金が75%未満に低下しているともらえる給付金）
結局会社からすれば「法律上仕方ないから、雇ってやってる」事なんだろうなぁ…
私の今までの会社に対する成果って凄いんだけどなぁ…
メインストリームのインフラだけならず、アンタが座ってる横にある、人事システムのサーバーも私が入れたんだけどなぁ…
そこに見える監視カメラも、勤怠システムも私が手引きして導入したんだけどなぁ…
っていうかせめて「高年齢雇用継続基本給付金」の話をしろよ（人事がこれ勧めちゃうと、うちの会社が給料出し渋ってるように見えるから、やらないのだろうけど…）
といっても「高年齢雇用継続基本給付金」をざっくり計算したら、月1万だからなぁ…
月10万、せめて5万ならなぁ…
それなら同等とは言わずとも、週5で9時－5時、世の中の平均給与をもらえる会社に転職した方が良いよなぁ…
などと色々逡巡した結果、口から出たのは…
「その金額じゃあ子供たちの学費が払えないんで、再雇用は遠慮します。」


シングルファーザー再雇用契約を断念する

「その金額じゃあ子供たちの学費が払えないんで、再雇用は遠慮します。」
『分かりました。』
人事との打ち合わせで、再雇用の場合は、仕事内容は同じでも給料は6掛け、世間の平均給与額を下回ってしまう事を聞き、いろえろ逡巡した結果、再雇用を断る事にした。
「うちの会社、一応プライムだぞ！！普通、同一業務同一賃金でしょ！！」
「給料6掛けなら、業務内容も6掛け、勤務時間も6掛け、副業可が普通でしょ！！」
「この人手不足で、新入社員の初任給がベテランを越える世の中で、年寄りとはいえこの仕打はありえないっしょ！？」
といろえろな思考が頭をめぐる…。
しかし、「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で明らかになった、自社の普通じゃ考えられない非常識な実態を、また味わう事になるとは…。
今年は、長男は私立の大学三年生、次男は公立の高校三年生。
父親から進学制限を受けた私の信条として、子供達が進む道は自由に選ばせてあげたいし、大学卒業くらいまでの学費は、全部私が出してあげたい…と思っている。
医療系や大学院に行ってしまった場合は、イレギュラーとして考えるとしても(笑)
幸いな事に、昨年？Twitterで報告したが、マンションの住宅ローンは終了している。
また「シングルファーザーの相続騒ぎ」で報告したように、実家の相続税やら何やらは全て払い終えている。（シロアリ予防のような、イレギュラーな出費が無い限り…。）
この先出費が大きいものは、長男の学費と次男が大学に受かった際の入学金と学費。
順調にいくと来年は、長男と次男の分が被り、非常に出費が大きい。
今の給与水準が維持されるなら、あと2年働けばその後は何とか…と思っていたが、6掛けじゃな…。
別のタイミングで人事担当と顔を合わせた際、また再雇用の話を聞かれたので、
「金額しだいなんで。」
と答えたが、人事担当は、
『金額は変わらないので。』
とつれない返事…。
まあ人事担当としては、会社の決まりを伝えるしかないんだろう…と、好意的に考えた…が腹が立つ！！
『ああ、この話（再雇用を断った話）は、部長と常務には共有しますので！！』
そうか、まだうちの部の上席には、話が通っていなかったのか！？
これはワンチャンある？かな！？


シングルファザーワンチャンに賭ける！？

うちの上席は、部長と常務
部長は、IT筋だった前任部長が「シングルファーザーの転勤騒ぎ」で発生した、新システム移行失敗の責任を取って退職したため、他部署からやってきた人物
私とは、その部長がマーケティング部門に居た際、ホームページ絡みでいろえろ面倒を見てあげた事はあるが、それほど深い仲？ではないが、知らない仲でもない
常務は、前社長の信任が厚く、当時の社長の号令で、IT機器導入でいろえろ改革を進めようとしたものの詰めが甘く、失敗しそうになったいろえろなプロジェクトの、尻ぬぐいをしてあげた仲
私が本社に転勤した後すぐからの付き合い？だから、20年にはなるかな？
一番最初は、AirH”（エアーエッジ、今は無きPHSのパケット通信利用の定額インターネット接続サービス）と、東芝のLibrettoというモバイルPCを組み合わせて、出張先から本社のファイルサーバーにある営業日報を更新できるようにし、営業が日報提出のためにわざわざ本社に戻って来ずとも、客先を転々と回れるようにして、営業活動を効率化しようというプロジェクトだったかな？
コンサル業者を挟まずに機器とか全部用意したものの、インターネットから本社のサーバーのファイルにアクセスする方法が分からず、本社IT部門に相談が来たものの本社IT部門もさっぱり分からず、私が呼ばれて対応したっけ
その時は、私がインターネット関連サーバーを管理してたから、FTPサーバーを立てて、そこに日報ファイルを置く方法で対応
当時は、そこまでセキュリティを気にしなくて良かったからね(笑)

かくして常務の危機を救い、使える！？と判断されたのか？いくつものプロジェクトの尻ぬぐいをさせられたっけ…

例えばインターネット経由で店舗の監視を行う…なんて時は、Yahoo!BBのルータと監視カメラを抱え、いくつかの店舗を車で回り、屋根裏に上ってLAN配線とカメラ設置して…

数が数えられないけど正確な棚卸を！！なんて時は、当時珍しかったQRコードを使い重複しないシリアル№を製品に貼り、バーコードリーダーでカウントさせ、二回読んだらエラーにする仕組み作ったりとか…
その他もいろえろ尻ぬぐいしたよ…（トオイメ…）

「シングルファーザーの転勤騒ぎ」の当時も常務で、私が抜けたらヤバいと理解しており、自費での新幹線通勤の許可を出してくれた人物
会社規定の再雇用ではなく、外注業者とかと同じような契約で年収変わらずに2年働ければ、とりあえず何とかなるな…
さて、何か配慮してもらえるかな！？


シングルファザー退職後の事を考える

人事から部長と常務に、再雇用を断った話はそろそろ伝わったかな？
まだ部長からは音沙汰無いが…
部長が自分で説得するのは無理とみて、次、常務が来た時に話があるかな？
人事には、金の問題と言ってあるから、どうなるかな？
何度も言うけど、私の仕事の場合「仕事内容はそのままで給料だけ6掛け」ってのはおかしいよ！！
こちとら技術（腕前）を売ってんのよ！！
せめて、拘束時間も6掛け、例えば週三勤務で副業可なら、リモートで他社の仕事するなりできるのに…
高年齢雇用継続給付金についても、雇用主が申請するのに、人事はその話もしないしさ…
結局会社からすると「再雇用者は法律上仕方ないから、雇用してやってる！！」って感覚なんだろうね
ただ、うちの同期、拠点も含めると結構な人数いるから、全員しめしあわせて「退職します！！」ってなったら、業務回らなくなるよ！？
煽って組合でも作ってやろうかしらん！？(笑)
何にしても、プライムなのに、世間一般の常識が通用しないのがうちの会社…(^^;)
「シングルファザーの転勤騒ぎ」
の時みたいに「新幹線で自費通勤せにゃならん状況に追い込まれる」んだからね(爆)

さて、契約の話は一旦置いといて、退職した場合の事も考えとかないとな…
退職した場合、
①退職金
②財形貯蓄
この辺は確実に戻ってくる
あと自社株関係を処分したらその分…
①は結構もらえるはず…なにせ人生の大半この会社だからな(笑)
少なく見積もっても、一年ぐらいは働かなくても家計を維持できるはず…
いや、もちろん働きますよ、私は働き者だから！？


シングルファザー放置される

前回までに報告したように、夏に定年を迎える私
そのまま再雇用されれば、65歳までは雇われる保証はされるが、拘束時間や仕事はそのまま、給料は6掛けとなる事を人事から伝えられる私
給料6掛けなら再雇用されないと人事に話した私
が、未だ私のところに、上席から何も話が無い…
人事仕事してる？
ただ最近は、私が関わらないとどうしようもない仕事以外の、新しい仕事の話は、明確に打ち合わせから外されているから、人事はきちんと仕事してて、部長が私の仕事を甘く見てるって話なのかもな…
って、そうやって私の仕事を甘く見て、拠点に飛ばしたのは良いけれど、トラブルで本社のネットワークを半日も止めちゃった…って出来事、前あったよね！？
「シングルファーザーの転勤騒ぎ」
喉元過ぎちゃったのかな…！？
上の転勤騒ぎの元になった新システム導入が、再スタートでうまくいき、人手が余るから丁度良いとでも思っているのかな？
でも一律IT担当といっても、全員が全部判る訳じゃないよね？
わたしゃ万能だから、インフラから業務、各種パッケージまで全部判るけど（笑）
特にインフラ回りのハードウェアって、いろえろ絡むから複雑よ！？
ギリギリ、本社のネットワークは残りの人員でも判るだろうけど、拠点の先でVLAN設定してあるL3スイッチ、故障したら自分達で交換してね！！
資料もマニュアルも残してあるから、読み解いてね！！
前回は一応同じ会社だからアドバイスしたけど、辞めた後は関係ないから、何かトラブルで問い合わせしてきても一切無視するよ！！
臨時雇いも拒否するよ！！
同等以上の待遇で、夏までに契約結ぶなら考えてやらなくもない(笑)
そもそも「私が関わらないとどうしようもない仕事」も、夏までに終わらないでしょ！？（私が残る前提でスケジュールが引かれているから…）
そもそもハードウェアの移行で、私の作ったPHPプログラムの修正に4桁万円かかるって話があったよね！？
その金で私を雇って直させりゃ、安上がりで良いんじゃないの！？
そしたらWinWinじゃんね！？


シングルファザー同僚管理職に退職を告げる

　再雇用拒否の話の上司への共有、人事が仕事しているのか？分からないが、特に上司からの声掛けも無く、今まで通り仕事を続けている私
上司を含まない、同僚管理職達との打ち合わせがあったので、その最後に
「私、この夏定年だから！！」
と伝えてみた。
そもそも私が定年なのは皆知っており、私は残るだろうという前提でいるのか？大して動揺も無い…
中には『人事との金額交渉は自分でやって下さいね！！』という冗談めいた言葉も…
いや人事は、上からの圧力が無きゃ動かんって！！
小さい会社じゃないんだよ！？（〇ツの穴は小さいが…）
給料6掛けの再雇用を拒否したら、定型的に単なる定年退職として取り扱うんだって！！
「いや、人事とは交渉の余地ないよ、6掛けで今まで通り働かされるなら、別の会社行くよ…」
そう伝えてみたものの、響くか？否か？
…
…
…響いてないなこりゃ…
それとも上が何とかするだろうと思ってるのかな？
いやホント、君ら大丈夫！？
ネットワークやサーバー、インフラの部類は、問い合わせやトラブルが起きなきゃ、ノータッチでしょ？
そういう雑な管理してて、前本社のネットワーク半日止めちゃったでしょ？
「シングルファーザーの転勤騒ぎ」
そうならないよう、それらの死活監視やログのチェックは私がしていて、トラブルの事前対応だったり、気になる事を調べたりしてんのよ！？
しかも本社分だけじゃなく、拠点の分も…
私抜けると、サーバーのハードディスクの容量不足で業務停止するとか、普通にありうるよ？
その時呼ばれても何もしないからね？


シングルファザー同期と飲む

ゴールデンウイークに実家に二日だけ帰る事にした
実家といっても「シングルファザーの相続騒ぎ」で相続したため、既に自宅なのだが…（笑）
ついでなので、定年の話の様子を聞こうと、拠点の同期に声をかけ、自宅（壱）で飲む事にした
実は私の同期は「シングルファザーの転勤騒ぎ」で、自費で新幹線通勤していた拠点の方が多い
というのは、私は元々拠点採用だから
うちの会社は、地方拠点で事業を拡張しようとした時に、確保のし易さから、地元から拠点採用として多く雇う事がある
たまたまその時に、実家から通える範囲で比較的大きい会社という事で、応募したのが、私や同期たち
拠点採用の場合は、原則転勤は無い
逆に本社採用の場合は、どこ勤務になるか？は神？のみぞ知るであるが、代わりに給料体系も昇進ルートも、拠点採用とは別枠となる
ある意味、拠点採用は下っ端、本社採用はエリートという訳である
本社はエリートの集まりだから、拠点採用でありながら、本社勤務をしている私は、会社からしたらかなりのイレギュラーな訳である
それについての逸話として、私の本社転勤後、人事部長が『いつ私を拠点に戻すのか？』と、前部長に、しょっちゅう聞きに来ていたらしい…
凄まじき選民思想！！
まあ、そういう古臭い会社なのよな、うちの会社…
とはいえ、人事部長がどう言おうが、転勤理由の複数拠点のシステムの一元管理どころか、PCハードやLAN、OSやアプリ、サーバー、インターネットインフラやWAN、新規システムの設計からプログラミングまでこなす、下から上まで、後ろから前から、全部できる便利な私を、前部長が手放す事などできず、そのままうやむやで本社勤務となっていた
…前置きが長くなったな…
うちの会社の定年は、生まれた月の翌月の末となっている
だから同期の多い拠点なら、私より先に定年になる人が居るし、同じ拠点採用な訳で、その人の話が聞ければ、貰える退職金とか、ざっくりだが参考になるという訳である


シングルファーザー同期と飲む（その弐）

という事で、自宅（壱）で、同期と飲む事になった秀太郎
※自宅（壱）の経緯はこちら…「シングルファザーの相続騒ぎ」
来てくれたのは同期の二名
彼らとも久々なので、本題？の退職の話の前に拠点の話題とかいろえろな話を…にしても、私もだが歳を喰ったな…（笑）
さて、本題の退職の話
結局のところ、5月段階ではまだ同期の退職者は無く、退職金等の実金額は判らなかった…（まあそりゃそうか…）
とはいえ同期との話では、勤務年数からすれば退職金は4桁は間違いないだろう…あとは財形積立とかのプラスアルファがどれぐらいあるか？
失業手当も合わせれば、半年は働かなくても大丈夫かな？
正直言えば、これだけ長く働いたんだから、少し休みたいという気持ちもある…
再雇用なら有給休暇は引き継げるみたいだけど、そのまま退職なら無駄になっちゃうから、確実に退職が決まったら、残り30日全部消費するか？
で、退職後失業手当を申請して、次の働き口を探しつつ、AIと戯れ、AIエージェント絡みの新しい仕事でも…
そういや6掛けでも（うちのほうが）待遇が良いんじゃない！？と人事の担当が飲み会で言っていたが、その自信はどこにある？
自分がそれだけもらっているから？
すまんかったね、本社採用の君と違って、私は拠点採用なんだよ！！
それにさ、仕事柄、本社採用の再雇用の人と仕事をすることも多いんだけど、
「何で仕事は同じ（対外的な業務の人は、場合によっては役職も同じ…）なのに、なんで給料が6掛けなの！？」
って、皆言ってたよ！！
会社が申請する「高年齢雇用継続給付」の話もしないのは、人事としてちゃんと仕事してるって言えるの？
まあ「高年齢雇用継続給付」も支給率が15%から10%に下がっちゃってるけどさ…
失業手当よりは高いけど、仕事内容も拘束時間も同じままで、給料だけ6掛けっておかしくない？…って思わないのが、うちの会社の人事っぽいな…（爆）


シングルファーザー退職でいくら手に入る！？

この先どうするか？決めるためにも、退職でいくら手に入るのか？確認する必要がある
手に入るものは、
①退職金
②財形貯蓄
③会社の持ち株
このあたり…
③はすぐには金にできないので、①と②でいくらか？
サイドFIREできるような金額…ではないな(泣)
もう一つ計算に入れるなら、
④失業給付（失業手当）
離職票ちゃんとくれるだろうか？うちの会社…
結局のところ私の場合、独り分の収入しか無い問題に行きつく…
妻が居て共働きだったらなぁ…
正直言うと少し休みたいんだよね…
仕事に家事育児、そして実家の相続問題、独りで突っ走って何とかここまできたからなぁ…
…
…
…
と、回顧してても先に進まないので、試算を進めるか…
まずは①退職金
一社で長く務めたから、4桁は間違いない
勤続年数が長いので、税金も引かれる額が少なくなるから、②財形貯蓄も含めれば、1500は手元に残るか！？
生活費として考えれば3年は暮らせるが、そのうち1000は投資に回し、500は当面の生活費
失業手当を申請して1月ぐらいはゆっくりして、貰える期間ギリギリで就職か起業、年収500ぐらい手に入れば、再雇用よりは高給になるな…
甘いかな！？


シングルファーザー他拠点IT担当にも退職を告げる

退職時の収入については前述の通り
支出の状態であるが、実家…というか自宅（壱）や賃貸物件、農地等の相続費用は、「シングルファーザーの相続騒ぎ」で触れたように、全て払い終えている
現在の住み家、関東の自宅（弐）の住宅ローンも終わっており、車も含めて、今のところ一切借金が無い
突発的な出費が無い限り、退職金とかの収入のうち、当面の生活費と子供達の学費を抜いた残りは、私が全て自由に使えるということになる
弟達は私の退職金を当てに、自宅（壱）をコンパクトな実家（彼らにとっては実家なのよね…）への建て替えを目論んでいるようだが、そんなつもりは毛頭ない
補修・補強して、可能か？は判らないが、子供達の手間にならぬよう、あと50年潰れぬようにするだけだ…
まあ自宅（弐）も、最悪子供達が自立したら手放せば良いしな…
築年数は古くとも、周りの環境が良くなったので、そこそこの金額になるだろう…

と、前置きが長くなったが、本社の同僚には再雇用を断った事を伝えたが、拠点の同僚にはまだ伝えていなかったので、丁度拠点との会議があったので、その際に再雇用を断った話をしてみたところ…
「ええええええ～っ！！」
衝撃は本社同僚より大きかった（笑）
そりゃそうだよな、ネットワーク改善やら、物理配線やら、機器の設定やら、その他諸々、本社同僚達がやら（れ）ない拠点作業を、今までずっと裏に表に手伝ってるんだから
この前だって、ネットワークの調子が悪いとの話で、トラブル解決しに行ったばかりだよ
そんな訳で、拠点の同僚は、非常に大きい危機感を抱いたようだ…
ただ本社（本社人事）はプライドがあり、給料を上げての再雇用は無いだろう…
あるとすれば、IT部門の契約社員
ただこれも、本社同僚や上席の感触では、今のところ無さそう…
新規案件の打ち合わせとか、私のとこに下りて来ないもんな…
ただ今回の拠点同僚の驚き方からすると、ワンチャン拠点での引き合いがあるかもな？
私のひとつ上の馴染みの拠点技術者も、代替が効かない人で、結局拠点で個人事業主として契約したって…
拠点の人事担当課長も、私と馴染みだしな…
拠点のトップなら、本社人事の意向もある程度無視できるしな…

続く…


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